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2017-04-14 17:18:10   来源:人民网

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有话慢慢说,千万别烂成一锅粥

人与人之间的距离受到个体之间由于关系不同而产生的情感距离的影响。人类学家霍尔认为“人际距离”可区分为4种:

小乔是一个才进公司的新人,工作做得很出色,就是整天没有一点笑容。公司的汪姐很热心地邀请小乔去吃饭,吃着吃着,汪姐就告诉了小乔自己的秘密。听着汪姐的这些事,小乔不禁愣住了,觉得汪姐就似一面镜子,和自己惺惺相惜。

给一个人贴“标签”的结果,往往是使其向“标签”所喻示的方向发展。记住,多给别人贴一些好的标签,对他人有积极的暗示,能鼓励他们像标签所注明的那种去做,当然对你也会有好处的。暗示对一个人的影响如此之大,那么,不要随意把一些不好的标签贴在他人身上,这样对他人会有很消极的影响。

第47节:战胜他人的心理策略(3)

然而,送礼也不是一件简单的事情。对方不一定会配合你,你送什么,对方就接受什么。他们会推辞,因为谁都知道“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,既然接受了你的礼物,肯定是要还你的人情,人们都不希望自己背上“债”。那么,为什么有的人又很容易接受他人的礼物呢?因为人们还有一个特性,那就是贪念。特别是对那些抵制不住诱惑的人来说,想要的东西就摆在面前,又何乐而不要呢?

可我从来没有觉得自己高傲。后来,我注意到了这一点。参加工作后,强迫自己改掉了这个不好的习惯,早上到公司,主动跟同事道早安;接到电话,主动在接通的时候叫出对方的名字;在路上碰到熟人,不再漠视他人的存在。现在我的人缘非常好。

第20节:让他人敞开心扉的心理策略(2)

经过这件事后,小魏和小可的关系起了微妙的变化,虽然连他们自己都没有意识到。现在,总爱热闹的小魏经常会注意到是否吵到了楼下的小可,而小可也会注意对小魏的态度。

每个人都有表达自己、被他人理解的欲望,所以,都希望他人扮演听众的角色。有了快乐的事情,希望说给他人听,跟人分享;有了不开心的事,也希望与人倾诉。

你不得不承认:在你选择进某个企业工作时,你肯定首先会想,在这里我将会得到什么,是否有好的待遇,是否有好的发展空间;你绝对不会想,这个企业没有我将会如何,我将为它的发展提供什么。你选择一个爱人的时候,你首先也会想,“他是否合适我?”而你绝对不会想,“我是否适合他?”

在处世中,要引导别人对你形成良好的态度,首先就要给别人一个良好的外部形象,让他人真心地喜欢你。人们往往通过自己第一眼获得的信息来判断他人。你的外在形象,他人只需看一眼,就能够决定是否与你交往。这便是我们常说的“先入为主”的心理在起作用。

当你感到怒气正在上升时,在心里对自己说:克制,再克制!或者默默地从一数到十。往往只需几秒钟、几十秒钟,你的心绪就能够平静下来,那时再去处理问题,就不会做出使自己后悔的事了。

有人事先在屏风上钻一个小孔,旁边贴上“请勿窥视”的纸条,再用隐蔽式摄像机拍下过路人的反应。结果,每个经过这里的人都会向里张望一番。

仅仅是几秒钟的犹豫和停顿后,唐雅坦然地走了进去,站在教授面前,一脸笑容地说道:“教授,我们都是您的学生,您可不能偏心哟,您也吻我一下好吗?”

当你感到怒气正在上升时,在心里对自己说:克制,再克制!或者默默地从一数到十。往往只需几秒钟、几十秒钟,你的心绪就能够平静下来,那时再去处理问题,就不会做出使自己后悔的事了。

一周之后,你又接到他的电话。不等他开口,你已经感到十分的歉意,并再一次请求下属“宽限”几日……

?真正的吃惊表情转瞬即逝,超过一秒钟便是伪装的。

“噢?”马布里大惑不解。

通常情况下,人们对自己提出的要求,总是念念不忘。如果长时间得不到回音,就会认为对方不重视自己的问题,反感、不满将由此而生。相反,即使不能满足对方的要求,只要能做出些样子,对方就不会抱怨,甚至会心存感激,主动撤回让你为难的要求。

美国身体语言专家帕蒂?伍德在仔细地研究了公开的录像后指出,在面对法官时,萨达姆耷拉着双肩,这是一种失败者的本能迹象。萨达姆在接受伊拉克特别法庭审判时的身体姿势表明他已经被击败,尽管他仍在反抗。

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