全科医学科学科建设汇报会议及年度述职会议于2024年3月12日在科室示教室圆满完成，精神科况利主任、护理部丁福主任及研究生管理处黎平处长作为点评专家莅临了本次会议，科室11名医生，17名护士及2名秘书参加了会议并完成述职。
全科医学科邓辉胜主任表示希望通过本次会议，科内工作人员能自我剖析、统一思想、提高认识，切实增强自我提升和学科建设的紧迫感和责任感，实事求是找差距、补短板、谋创新，齐心协力凝练学科特色和优势。
会议开始后，科内医护团队依次就2023年工作总结、存在问题及2024年规划等进行汇报，丁福主任首先肯定了大家进步的决心，然后点评到，大家要清楚科室学科建设的思路、方向、定位和发展目标；强调每个人须找准自己的定位，对标职称晋升要求，按要求一步步努力，在科室发展的过程中谋求个人进步；大家要尽力发现并利用身边的资源，寻求合作，共同发展；也需要科室给予大力支持，把医生“送出去”，有方向有目标的外出进修学习；最后就是医护紧密合作，组建团队。
黎平处长首先肯定了大家临床工作的辛苦，谈到邓主任给我的任务是给大家打气。然后为大家解读了医院学科建设指标对每个科室的具体要求。希望每个人都要行动起来，促进学科发展、促进个人发展，接着提出人才是最重要的，优先发展人才，鼓励大家提升学历；学科都要有方向的发展，凝练1~3个学科发展方向，结合临床，集中资源共同发展。看到大家已经行动起来了，感受到了大家想进步的氛围和心劲儿。最后分享了自己在教学方面取得成绩的心得，利用岗位的天然优势，积极争取资源，结合个人的爱好，坚持自己的目标，不断钻研，向目标靠近，最终实现自我提升。
况利主任首先认可了邓辉胜主任率先于科室内部开展学科建设的举措，然后提出医教研须齐头并进，临床是其他工作基础，只有做好了临床工作，我们的教学和科研才有内容和根基。持之以恒，遇挫折不放弃，克服困境产出科研成果；聚焦一个亚专业重点支持和培养。；“请进来”，把全国著名专家请到科室“把脉”指导工作；“送出去”，积极争取外出进修学习，积极参加全国各地各类会议并投稿，争取发言机会；重视转化平台，着力将专利及科研成果转化；最后，况利主任从心理学角度分析， 努力的根本是个人的职称晋升、荣誉斩获，当每个人不断上升的同时科室发展也有了质的飞跃。
经过本次会议的深入讨论与交流，科内医护团队对自身有了更为深刻的认识，明确了各自的优势与不足，这不仅激发了团队成员的斗志，也为他们指明了自我提升和学科建设的方向，进一步增强了他们在这方面的紧迫感和责任感。
