加油，年轻人！
——重医一院召开医院管理专题行政例会

　　“加油，年轻人！未来是你们的！你们应该有前进的信心和方向，坚守岗位职责，进一步思考如何做好行政工作……”任国胜院长语重心长地对行政年轻人们说道。
　　2017年5月24日下午，重医一院院长任国胜特地为行政人员，特别是年轻人主持召开了医院管理专题行政例会。

关注青年重培养
　　会议伊始，任院长请医务处的两位年轻员工——专职负责医联体工作的马弗愚和专职负责远程医疗的刘征分别结合自己的工作就“什么是真正意义的医联体”和“什么是真正意义的网络医院”与大家分享了见解。吕富荣、肖明朝副院长和医务处领导对其进行了点评，行政人员也展开了激烈的讨论。

潇洒板书讲管理
　　之后，任院长潇洒板书，在607会议室讲起了“管理课”，以“如何行政”为中心指导行政人员如何做项目管理，如何做项目汇报等。他强调行政要程序化、规则化，决策必有程序，决策应有结论，号召大家以德为本、热爱学习、廉洁勤勉、不断创新，既要坚守自身岗位职责，又要加强团队合作，齐心开创美好未来。

多措并举助成长
　　任院长在会场再次强调鼓励年轻人多思考、多表现，加强团队协作、主动工作。
　　一直以来，医院十分关注年轻员工的成长。在加强医院管理培训，鼓励年轻人独立承担专项工作等活动基础上，近年来更是对年轻员工从以下三方面着重培养。
　　一是，鼓励员工向医院提意见和建议。医院号召广大行政后勤年轻人对医院管理、学科建设、人才培养、托管医院等各方面展开讨论并提出建议。院办就其进行了仔细梳理，剔除重复及表述不清的，共收到各类建议77条。随后，院办将其分发到各处室，请相关处室回答和分类处理。
　　二是，2015年以来，由院办牵头成立了“医院管理研究小组”，至今吸纳了30余位热心于医院管理的行政年轻人。他们定期学习，分享体会，一起为医院管理献计献策，研究书写管理论文，成绩斐然。医院为鼓励年轻员工做科研项目，特地成立了护理基金、医学科研培育基金、医院杰出青年科技人才基金和医院管理科研基金等。
　　三是，医院近年派出了部分能力突出的年轻行政人员前往托管医院担任下派副院长，既锻炼了其行政能力，又进一步畅通了院本部与托管医院搭沟通联系的渠道。

展示成果壮信心
　　最后，任院长向大家展示了近年来医院的成果和成就：“1+3+11+5”格局的医联体建设以及医养结合建设享誉全国；获国家临床重点专科建设项目17个，名列全国第12；连续几年统计源期刊上发表论文数全国医疗机构中位居前列，SCI收录论文数位于全国前30；医院成为全国住院医师规范化培训工作推进及现场经验交流的主要医院；赵庆华同志荣获第45届南丁格尔奖并评选为重庆市党代表等。医院日渐壮大，年轻人信心倍增，现场掌声雷动，员工们的归属感和责任感越来越强。
　　任院长说道：“重医一院的今天是六十年来一代又一代重医一院人奋发努力、薪火相传的结果，坚信我们这一群朝气蓬勃的年轻人定将肩负重任，弘扬前辈的精神，在领导的带领下为重医一院再谱新篇章、更创新辉煌！加油，年轻人！”

（院办公室 仲夏 孙萍 罗涛）